人材紹介キャリアコンサルタントに求められるスキルや経験・人物像（未経験者）

インプレッションでは今までに３０００名以上の面接に立ち会ってきました。

合格への近道　それはＮＧ理由を排除することでもありますよね。

 

未経験の方のＮＧ理由で多いのは

志望理由があいまいである

これです。

人の役に立ちたいとか、困っている人を助けたいとか、抽象的な志望理由が多く、それだとなかなか面接ではうまくいきません。。

なぜ人の役に立ちたいのか、困っている人をどうやってサポートしてどんな成果を提供したいのか、などの視点が必要です。 

また、転職理由やブランク期間の説明についても同じ事が言えます。人材紹介キャリアコンサルタントとして、アドバイスする側になるわけですから、面接での対応にも高いレベルが要求されます。

 

他には、

人材紹介ビジネスが理解できてるか

数字目標に対する達成意欲は高いか

といった基本姿勢を面接で判断されますので、そこを十分理解した上で面接に臨みたいところです。