人材紹介キャリアコンサルタントの給与・年収について

固定給制
（月額＋賞与）

月額基本給にプラス賞与は個人の人事考課×会社の業績で決定するスタイルです。

総合人材サービス会社や大手人材会社等、組織全体で売上を構築していく要素が高い会社では、この給与体系が多いです。

給与例：月額２５万＋賞与年２回→年収３５０〜４００万スタート

（個人評価×業績評価は賞与や昇給に反映されます）

固定給＋
インセンティブ制

多くの人材紹介会社が取り入れているスタイルです。

月額には幅があり、１５〜５０万＋インセンティブという形で給与が支給されます。半期年俸制を取り入れている人材紹介会社もあります。

売上に対する還元率は３０％程度に設定されている人材紹介会社が多いようです。

・月額３０万のコンサルタントが年間売上２０００万の場合の年収は、概ね６００万〜６５０万となり、２４０〜３００万がインセンティブとして支給されます。その計算式は各社独自の仕様です。

・固定給が高い場合は、当然　会社からの期待値も大きくなり求められる成果も高くなります。前職での実績に基づいたグレードからスタートし、徐々にグレード級をあげていく姿勢が求められます。

完全コミッション制

売上の４０％〜５０％がインセンティブとして還元されるスタイルです。

売上実績に自信をお持ちの方は、高年収を得られる可能性があります。コンサルタントの力量に任せて自由に仕事が出来る人材紹介会社もあれば、特定の領域に特化し、会社のブランディングをしっかり行っている人材紹介会社もあります。

年間売上が３０００万を超えると、年収も１０００万を超えてきます。実際、年収１０００万以上のコンサルタントが多くいらっしゃいます。

・ある程度ご経験を積まれた方は、このスタイルですと高年収のチャンスがあります。

・起業される方も多いです。