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人材紹介キャリアコンサルタントに求められるスキルや経験・人物像

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キャッチアップが早い方	今まであまり経験がなかったことに取り組む場合でも、早い段階で自分の物に出来るタイプの方が好まれます。例えば、今までは分業制の会社で主にＲＡを担当されていた方が、一気通貫制の会社に転職された場合、業務に慣れるのに半年かかるか１ヶ月で独り立ちできるかという視点です。
コミュニケーションスキル	言葉にすると難しいのですが、相手の言っていることが正しく理解できること、自分が伝えたいことを簡潔に相手に伝えることができること、相手が言ってほしいと思っていることや期待していることを理解した上で話しが出来ること、空気が読める・・・等、いろんな表現が使われます。接客業として必要なスキル、すなわち相手に対して不信感を与えることなく、会話上でも印象面でも気持ちよく接することができる方、というイメージです。相手との相性もあると思いますが、面接を通じて判断されます。
目標達成意欲	モチベーションを維持しながら、安定して実績を出せる自己管理能力の高い方方が求められています。数字に対する意識が高い、プロフェッショナルな人材紹介コンサルタントが人気があります。
自責の考え方	「他責になっていいないか？」という視点で、ビジネスを捉えている事が大切です。特に転職歴がある方の場合、転職理由を通じて、判断されるケースが殆どです。「会社の将来が不安だった」「会社の方針が自分の方向性と合わなかった」等の転職理由は、特に注意が必要です。
組織への柔軟性	会社が変われば、仕事のルールや仕事の進め方、使っている媒体や管理ツール等も変わって当然です。前の会社で身に付いたやり方にこだわり過ぎると、チームワークがとれない可能性も出てきます。会社にもよりますが、チームとして、会社としての発展を目指しておられる人材紹介会社の場合ですと、組織への対応能力が求められます。
実績	一気通貫制の人材紹介会社ですと、コンスタントに年間２０００万程度の売上実績がある方を求められています。毎年売り上げ実績は変動すると思いますが、人材紹介コンサルタントに求められている指標の一つですので、このラインを目標に頑張っていきましょう！
得意な分野があるか	得意な分野があれば、求人企業が求めるニーズとマッチしやすいです。面接では得意分野を必ず聞かれますので、今までの実績をベースに自分の強みをまとめておきましょう！
印象管理が出来ているか	面接では大変重視されるポイントです。身だしなみはもちろん、靴やかばんにも意識を向けたいものです。
営業力	顧客とのグリップ力があれば、多くの情報も入手出来、結果的に求職者とのグリップも強くなります。また、スランプに陥った時、景気が落ち込んだ時、マンネリを打破したい時等、新規開拓営業がきっかけで流れが変わることも多いです。そんな理由から、営業力を重視される人材紹介会社が多いです。

上記の内容は、多くの人材紹介会社が求めていらっしゃる内容ですが、全ての会社に当てはまる訳ではありません。

更に詳しく知りたい方は、人材ビジネス業界転職対策セミナー　でも具体的な事例をお話しております。

インプレッションから人材紹介会社をご紹介させて頂く場合は、必要に応じて上記の内容に沿った面接アドバイスをさせて頂いております。

人材紹介会社の採用面接では

◎転職理由が明確であり他責になっていないこと
◎志望理由が明確であること
◎入社後のイメージがある程度出来ているかどうか
◎ブランク期間があったり、在籍期間の短い職歴があった場合、納得できる説明が必要
◎実績とその根拠を示せるか
◎相性（価値観が似ている、共感するところが多い、社風に合うなど）
◎印象（明るく元気、笑顔、清潔感等）

このあたりがポイントですが、最終的には

「あなたと一緒に働きたい！」

と思ってもらえれば、あとは給与条件が合えば内定です。

求人企業の視点に立ち、しっかり面接準備をしましょう。

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